看到每年加工資不用自己要的帖子，我有個問題請教。

我們公司年度績效要自己先跟自己打分，然後manager做最後決定交給HR， HR根據打分決定merit-based漲工資的情況。我剛工作不到一年，給自己全打exceed，因為覺得自己都不打exceed，老板更不會。但樓下的情況好像是自己不用給自己打高分，你的情況老板自然看到眼裏。說實話我也不想都給自己打高分，老板最後把分全降下來了，還得專門找我談話，給我一一過一遍，跟我講為什麽降下來，挺沒意思的。我自己也是為了高分打高分的。這個板上貌似很多領導，你們說說，下屬給自己打高分或普通分，對你們的決定有任何影響嗎？給自己打高分或低分會影響你對下屬的印象嗎？

所有跟帖： 

• 完全理解錯了，我從不會給自己打低分。有點忙，下次再細說 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 18:16:02

• 先謝謝啦 -seattleWA- ♀ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 18:46:39

• 可以問問老人大家都是怎麽填的。如果你完成任務沒有問題，應該打高分，如果不能全打滿分， -笑薇.- ♀ (77 bytes) () 07/31/2015 postreply 20:13:09

• 平時與頭兒主動溝通，問他對你有什麽期待。到總評時自然知道頭兒如何評價你了。年終總評，評的是一年的工作， -廢話多多- ♀ (100 bytes) () 08/01/2015 postreply 04:36:57

• 我們公司打分和加薪不掛鉤，提職和加薪也不掛鉤。 -CirrusCloud- ♀ (72 bytes) () 08/01/2015 postreply 08:16:18

• 一般自己的打分跟老板的不會有太大的出入的，如果出入太大而你自己確實幹得出色，2個原因 -arcsigh- ♀ (1553 bytes) () 08/01/2015 postreply 20:08:52

• 我每次都給自己最高分，頭降就降，問我的意見，我就說我盡力了，對評分不在乎。他們也沒話說。 -老瞎話- ♂ (0 bytes) () 08/02/2015 postreply 08:09:37

• 謝謝大家 -seattleWA- ♀ (0 bytes) () 08/02/2015 postreply 09:36:21