產假SDI期間被layoff(公司被並購），SDI怎樣算？

本人在加州，4月初開始休產假，因為刨腹產，可休產前2周產後8周，公司HR同意休到6月中，準備期間申請SDI。

公司2月被並購，一直在整合，今天收到消息，site20幾人，留下8人，其餘被layoff，本人在layoff之列。

現在的問題是：原公司休假文件隻是說，產假結束後，有可能Job not secure，現在新公司在我產假期間提出layoff，policy沒有延續，請問，我有沒有argue的餘地？是不是整合後，原公司的HR文件就自動失效了？

懇請有經驗的大俠分析一下。謝謝

所有跟帖： 

• 可以問問法壇。剛剛有小孩別急。 -littlefire- ♀ (54 bytes) () 05/01/2015 postreply 06:23:53

• 是的，現在寶寶更重要。謝謝 -jlddcadtd- ♀ (0 bytes) () 05/01/2015 postreply 15:31:56

• 休產假並不保證工作的絕對安全，尤其是公司大麵積裁人，被裁的不隻你一個，你現在就是要跟HR協商，是否能在你的package裏把 -臭臭媽媽- ♀ (69 bytes) () 05/01/2015 postreply 09:34:05

• 原公司HR與新公司協商過，問可不可以把last working day 改到SDI截至那天，但新公司不願意 -jlddcadtd- ♀ (497 bytes) () 05/01/2015 postreply 15:44:43

• 是加州嗎?享受sdi的前提是你無法工作 -天蠍- ♀ (390 bytes) () 05/01/2015 postreply 20:18:17