原公司HR與新公司協商過，問可不可以把last working day 改到SDI截至那天，但新公司不願意

來源: jlddcadtd 於 2015-05-01 15:44:43 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (497 bytes)

回答: 休產假並不保證工作的絕對安全，尤其是公司大麵積裁人，被裁的不隻你一個，你現在就是要跟HR協商，是否能在你的package裏把由臭臭媽媽於 2015-05-01 09:34:05

其實又不用新公司出錢，是從政府拿錢。始終都隻有舊公司的HR出麵和員工談，新公司沒有露麵。

舊公司HR說隻要SDI已經file了就沒關係了，應該可以享受到整個產假（4月初--6月中）的SDI. 我非常doubt這個說法，享受sdi的前提應該是employed, 如果失業了，應該就不能享受SDI了，而是Umemplyement Insurance.遲早政府發現了，還是會要回去的。

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• 是加州嗎?享受sdi的前提是你無法工作 -天蠍- ♀ (390 bytes) () 05/01/2015 postreply 20:18:17

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