建議：

不管你的原意是什麽，找人事等於告狀。美國職場的規則是有事先與當事人溝通，溝通不了再一級一級向上走。如果找人事之前沒和頭兒談過，人事馬上會覺得你不懂規矩，有背後捅刀子的嫌疑，本來有理的事也變得沒理了。

而且人事處理問題，基本上是對事不對人，你即使找人事，也要有具體事實“老板嫉妒我”，“處處找我的茬”，”不爽“都不是具體事實，人事想管也沒法管。所以你如果準備找人事，就要準備具體的例子，包括，時間，地點，原因，你說了什麽，做了什麽，頭兒說了什麽，做了什麽。

建議你先想法改善一下和頭兒的溝通。如果他的頭兒當著他的麵說你的客戶對你滿意，你可以順水推舟地說是當年他教的好。這樣他麵上有光，同時也搶不了你的功。至於送禮的事，很不厚道地笑話你一下。如果公司沒有不能收禮的規矩，人家給你東西，你收下來偷著樂就對了。要不就拍個馬屁，轉送給頭兒。頭兒沒收到禮，本來就不高興，你還和他顯擺你收到禮了，讓他處理，你說他能給你好臉子嗎？

題外的話：頭兒和我們一樣，也要養家糊口，也想升職加薪，也希望有人時不時地說自己兩句好話。所以我們在希望頭兒幫我們的同時，也盡量幫幫頭兒。你好，我好，大家好。

所有跟帖： 

• 不同意人事處理問題對事不對人的說法，人事肯定是保護老板先 -愛吃魚魚- ♀ (45 bytes) () 04/27/2015 postreply 05:51:59

• 我大概沒說清楚： -廢話多多- ♀ (187 bytes) () 04/27/2015 postreply 08:09:23

• 是,可她這些都是自己的感覺,很難成證據. -愛吃魚魚- ♀ (0 bytes) () 04/27/2015 postreply 10:32:34

• 所以我建議準備具體的例子，包括，時間，地點，原因，你說了什麽，做了什麽，頭兒說了什麽，做了什麽。 -廢話多多- ♀ (88 bytes) () 04/27/2015 postreply 11:53:42

• 美國職場都是和當事人直接溝通嗎？我不信。 -happycow222- ♂ (190 bytes) () 04/27/2015 postreply 09:36:00

• 一般都是先直接溝通，直接溝通無法解決了才往上 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 04/27/2015 postreply 12:25:11

• LZ 目前的困境是瞧著她老板討厭、不順眼。 -拉兄弟一把- ♂ (101 bytes) () 04/27/2015 postreply 12:42:44

• 我個人認為，在這種情況下，直接和老板溝通會使矛盾更激化，直接引起老板反感。這是我的出發點。 -happycow222- ♂ (0 bytes) () 04/28/2015 postreply 10:01:01

• 雙刃刀，很艱使。搞不好還沒捅著壞蛋，就先把自個手腕給割了。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 04/28/2015 postreply 13:27:08