人事部門都承認了，就是說人事部門對他不滿，你得....

投訴discrimination. 如果你的工作好找，就找到了立馬走人，不給他notice，最後一天下班後用email向HR投訴，不說辭職，就說遭discrimination精神壓力大，要休息。
一句話，走了也得踢他一腳，對明顯discrimination，不能一味忍讓。 我就是一個月前這樣做的，找到了更高pay的新工作。
你踢他一腳，他以後在公司沒有前途了。真的，公司不喜歡麻煩製造者，況且這樣的小case都不會handle的經理，公司看不上。management說穿了是人的藝術。

所有跟帖： 

• 謝謝，您的經驗很好。走時再踢他們一腳。 -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 04/21/2015 postreply 20:25:21

• 我踢他一腳是因為他確實有歧視。我和多達10個美國manager工作過，以前的都沒有歧視。 -山石趣- ♂ (0 bytes) () 04/21/2015 postreply 21:10:05