說說容易做做難，我建議樓主沒兩把刷子不要試，我們部門有個老美就想搞到我老板，人還是挺有計謀的，在公司的時間比我老板長，

在division和部門的人緣都比我老板好，而且她老公還在HR。她聯合自己的下屬和其他同事一起造反，其中一個同盟還有點後台，是老板的老板的老板從其他公司帶過來的人。無論天時地利都是她占上風，結果沒成，卻把自己的組給拆撒了。本來她幾乎不用幹活，隻管分配任務，但現在她要自己做事情了。title雖然沒變，但她現在已經不是senior leadership裏的成員了，向我們其中一個同事匯報。
她鬧的原因主要是老板不給她升級。當然還有其他很多原因，比如說她組裏的成員也沒有向上走的機會，能幹的人都走了，然後招新人時，我老板又幹涉的特別厲害。我老板對她（和所有的下屬）都不support,出了問題都從不給下麵的人說話。部門外的人一向他告狀，他不分青紅皂白就批下麵的人。
結果我這老美同事升級也沒升上，但上升的機會幾乎沒有了。她年齡大了，技術又不行，孩子還小，跳槽也沒地兒去。。。

她失敗的原因非常簡單，其實她沒有上層的支持，也不了解老板的老板的心理。如果我老板有問題，老板的老板必有責任，無法向上麵交代。但背後到底是什麽原因，誰也不知道。

所有跟帖： 

• 是的，造反能成一般是因為上麵早想動這個人 -Tanya06- ♀ (411 bytes) () 04/04/2015 postreply 12:34:03