以一個媽媽角度說幾句啊，在公司受不受重視和孩子比起來真的沒那麽重要，很多事過去以後都是浮雲

隻有孩子每一步的長大才是最重要的。沒看明白你孩子到底是每到一歲還是兩歲半，好像你是剛剛產假回來？其實剛回來是有個階段，老板可能沒想好有了那個新人到底吧你放哪個位子更合適。上麵幾位說的對，你可以和老板談談，搞清楚，為什麽要幾周後？又不是遠程。直接找他不行嗎？估計你說的太含蓄，他可能以為不急。

為此鬱悶真的不值得。所有在公司裏受重視的人都不是白來的（我是指正常環境的公司），都是很多辛苦和努力在後麵，想想這是不是你devote 100%的最佳時間？還是等孩子大點再說？套句老話，工作永遠在那裏，孩子不會等你，好像原話不是這樣，大概這意思。我在孩子1歲時換的工作，然後把我最好的4年精力年華給了那家公司，倒是很受重視，但是又怎樣呢？除了錢多些，我並覺得值得，老大老二小學時一次學校volunteer 沒去過，等到老三才開始參與很多學校的事，看到他驕傲高興的樣子，我才知道我miss 多少生活裏更美好de東西

供你參考。有時不需要想太複雜了，實在鬱悶，直接和老板談清楚，新人永遠都有，一個單身男士或家有全職太太的男的和一個職場媽媽對工作能付出精力怎麽可能一樣，也就不要對以後他們走的更高而耿耿於懷。

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• 看了樓主的帖子我就理解為啥我那同事死活非要review我的工作了。 -happylife888- ♀ (642 bytes) () 03/31/2015 postreply 21:15:56