看來看去，你跟老板唯一的交流是解釋你的脾氣。你要化被動為主動，要主動和老板

商量工作如何安排和培養新人以及保留對新人 assessment 和 judgment 的特權。

估計你培養的這個新人這方麵比較在行，所以你就出局了。

不過不用擔心，這個新人也隻能在這個老板手下混，別處恐怕這類人的市場不大。