如果沒有written document，任何口頭He-said-she-said都算不得數。別說是temporary employee，就算是So called permanent employee，公司真要趕人，也是分分鍾的事。所以，“公司跳過或終止temporary employee contract, 雇傭新的permanent employee”, 談不上不合理，全在公司怎麽決定。“Temporary employee 沒有任何權利嗎？去年公司發了數目可觀的bonus, temporary employee 也應該有bonus嗎？”，取決於你跟公司之間的正式合同。如果合同規定了你可以享受，他們應該給你；如果合同沒有規定你可以享受，那就全看公司的姿態了。
最好的方式是主動，要麽提出轉正，要麽找到更好的工作。
