Temperary employment

半年前簽了一個temporary employment contract， 期限半年 . HR 口頭上說半年後如果公司和我互相滿意，就轉正。現在半年合同到期，公司說合同再延長一個月。同時我看到 公司該職位今年有招一個permanent employee計劃.

公司跳過或終止temporary employee contract, 雇傭新的permanent employee, 這樣合理嗎？Temporary employee 沒有任何權利嗎？去年公司發了數目可觀的bonus, temporary employee 也應該有bonus嗎？

多謝建議！

所有跟帖： 

• 你來一首納蘭詞，我試圖回答你的問題 ：） -heure- ♂ (779 bytes) () 03/21/2015 postreply 21:35:45

• 公司要想留你早就會給你說，在到期前一個多月也可以問。實際上三個月前就要開始 -Cookie她爹- ♂ (72 bytes) () 03/21/2015 postreply 21:57:23

• 很正常啊。一般臨時工沒有bonus -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/22/2015 postreply 00:16:27

• 口頭承諾不是commitment -P.R.I- ♀ (438 bytes) () 03/22/2015 postreply 01:32:33

• 合理，延一天也合理 -rreegg0- ♂ (0 bytes) () 03/22/2015 postreply 07:20:14

• Thanks for let me know 合同再延長一個月 -美國老土- ♂ (269 bytes) () 03/23/2015 postreply 12:22:28

• Good one -halfdummy- ♂ (0 bytes) () 03/23/2015 postreply 18:09:55

• 可以告他們種族或性別 -納蘭北美- ♀ (89 bytes) () 03/23/2015 postreply 19:52:55

• 你如何證明再招的人不如你呢？move on吧 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 04:42:21