我的兩點看法

顯然，你感覺到了抵觸，正在尋求改進的辦法。我覺得這方麵敏感一些是好的，可以早做打算，尋求最佳結果。我覺得主要考慮兩方麵：

1。 你自己的職業規劃是什麽？你想成為一個小組長（Group Lead）然後變成經理開始管人嗎？還是，你希望隻是在技術級別上前進？你的職業規劃直接影響你在這裏的選擇。

2。 你老板的觀點是什麽？更廣一點，你們公司的在這一塊的組織架構是什麽樣的？在老板眼裏和組織架構圖裏，你的角色還有你和印度同事的關係是如何界定的？如果組織架構和老板的觀點都和你自己的職業規劃一致，那麽你的行動就會得到支持；否則，你需要從爭取老板的支持開始。

所有跟帖： 

• 謝謝。老板意思是希望我漸漸遠離daytoday work -taoqibao- ♀ (706 bytes) () 03/12/2015 postreply 09:09:27

• 你要徹底理會你老板設置此職位的意圖，把老板希望你做的事情做好就可以了。那些具體的事情，如果你老板覺得不用你幹，你就直接分配給你手 -歲月匆匆我還是我- ♀ (0 bytes) () 03/13/2015 postreply 09:12:08