翻翻往日博客，基本就是老公孩子，似乎圈子略微小了點。
其實我上班的。
做著不折不扣的書呆子的工作，居然已經做了18年。
養一個孩子成年的時間啊。
算了一算，足足在上麵花了15萬個小時了。
大多數的時間裏，坐在格子間裏，喝茶水，寫程序，趁空閑時間寫點豆腐塊文章，時間就這樣飛快地飛走了。
十幾年裏，曆經了IT大熱期，泡沫破碎期，經濟低穀期，換過幾家公司，在現在這家公司也做了將近7年了。
曾經一度，開車走在公司旁邊的大道上，我憧憬著，如果有一天，能進這條大道旁邊任何一座樓都好，名字都算響當當的。後來終於走進了一座大樓的門，好像感覺也沒有那麽地驚喜，就好比遠遠看一個帥哥長得不錯，真的把他變成男朋友或老公了，其實驚喜也沒有那麽多。
人就是如此，總是在憧憬和夢想的時候，那些目標顯得色彩斑斕，一旦得到，色彩就變淡了。
閱曆可以使人成熟，有時也讓人麻木。
我還算喜歡自己的工作，人際關係簡單，上下班準時，老板也還恩慈。在經濟形勢如此嚴峻的時候，公司由大方給各個部門發錢變成由各個部門老板自己四處籌錢，日子真是越來越緊巴。我眼看著我們那帥帥的大老板去年白發多了很多，一圈圈從頭上冒出來，仿佛一個帽子沿兒。
前段時間公司剛剛精簡了一大批人，那天陽光燦爛的，我們什麽都不知道。然後下午開會，通知我們說，不少人都離開了。從年初我就知道公司要精簡，準確地說，公司已經精簡六七年了，每年都有人陸續離開，這種狀況一直持續，以至於聽到消息時人都有些麻木了。
這次的精簡有我認識的人，是多年的故交了，再麻木的人也不可能沒有感覺。電話問候了一下，得知拿到了很好的待遇，給9個月薪水，當然不是每個人都這麽幸運。9個月帶薪在家啊，也算是職業生涯裏很好的一個休養生息階段吧，花5個月找工作，再來4個月的雙薪，也是因禍得福吧。
大規模砍人之後，我跑到大老板辦公室，問一問我們部門人員如果被砍是什麽待遇，老板四處打探了一下，給了我準確信息。不好不壞，基本夠找下一份工作，這樣想想人也就安了。
不是在職場方麵沒有心得體會，隻是我不太熱衷於寫這些。
比如如何跟老板同事相處，如何在危機裏保持優勢。很多細節，其實很微妙，比如怎麽掌握好跟直接領導匯報的尺度和頻率，什麽要及時通報，什麽要自己做主，如果芝麻西瓜一起匯報，老板會懷疑你的工作能力，但如果事事都自己做主，老板又覺得你獨斷專行。
在做每一個項目的時候，跟不同的人合作，當我開始關注每個人的工作習慣以後，才算是開了一些眼界。
比如有些人，一直很擅長與人相處，進退有度，他可以很溫和，卻又非常堅決地說不，不得罪人，又讓人覺得你也得罪不起他，長袖善舞就是指這些人。
我觀察過這些人的工作方式。
他們做的第一件事就是弄清楚誰在各個部門裏是領導者。如果同級之間有衝突，他們會先緩和敵對情緒，然後再利用對方的領導甚至更上級的領導施壓，越是在特別氣氛緊張，各種死線壓下來的時候，這些人越談笑風生，開玩笑，打趣，一副“羽扇綸巾，檣櫓灰飛煙滅”的氣勢。有一次，我們甚至打賭，到了某個日子某個項目到底走到哪裏。我是最樂觀的那個，下了10塊錢的賭注說可以完成10個單項，最悲觀的二老板說2個，另外一個老練成熟的人說4個。當然最後是我輸了，那次打賭我才發現自己其實是個理想主義者，凡事都盡往好處裏想，另外兩位就現實得多。
做完那個項目之後，我意識到這麽多年我實在太不上進了，每天恨不得早早下班，沒有上進心，連裝個樣子都不屑於。其實如果稍微認真一點的話，不那麽貪玩，說不定早升職了。
沒有後悔藥吃。
其實在職場上，情商很重要。不能隨便給別人掉臉子，盡量不要說負麵的話，不隨便得罪人，遇到問題盡量幫助尋找解決方法是上上策。這些道理，人人懂得，但未必做得到。做到的前提就是要學會疏導自己的情緒，遇到添堵的事情不發脾氣，勤懇做事，少說多做，說話的時候言之有物，靠譜一點，讓人覺得你很可靠，老板可以放心把事情交給你，能做到這一點，是非常不易的。
如果說，40歲有什麽好處的話，那就是在這裏了。人開始老練一些了，學會察言觀色，看清楚人和人之間的互動，小心處理微妙關係。有人心眼比較小一點，那麽就多關照一些，能安撫就安撫，有人說話做事很嚴厲，那麽適當推遠一些，不讓那個人越界，所謂推手，隻有經曆衝突之後才懂得如何應對。
學會這些之後，還有什麽需要加強的呢？
就是一個端正的態度，每天工作認真一點，態度負責一點，把該做的事情做好，還要20年才退休呢，怎麽也得好好保持旺盛的精力吧。
工作是有好處的，因為總需要動腦子，所以不至於得老年癡呆，業餘時間再好好娛樂一下，就當作工作著的退休者，這樣一想，日子就變得有滋有味得多了。
市場嚴峻又怕什麽呢，此處不留爺，自有留爺處，爺如此風流，一定有出路。
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做著不折不扣的書呆子的工作，居然已經做了18年。
養一個孩子成年的時間啊。
算了一算，足足在上麵花了15萬個小時了。
大多數的時間裏，坐在格子間裏，喝茶水，寫程序，趁空閑時間寫點豆腐塊文章，時間就這樣飛快地飛走了。
十幾年裏，曆經了IT大熱期，泡沫破碎期，經濟低穀期，換過幾家公司，在現在這家公司也做了將近7年了。
曾經一度，開車走在公司旁邊的大道上，我憧憬著，如果有一天，能進這條大道旁邊任何一座樓都好，名字都算響當當的。後來終於走進了一座大樓的門，好像感覺也沒有那麽地驚喜，就好比遠遠看一個帥哥長得不錯，真的把他變成男朋友或老公了，其實驚喜也沒有那麽多。
人就是如此，總是在憧憬和夢想的時候，那些目標顯得色彩斑斕，一旦得到，色彩就變淡了。
閱曆可以使人成熟，有時也讓人麻木。
我還算喜歡自己的工作，人際關係簡單，上下班準時，老板也還恩慈。在經濟形勢如此嚴峻的時候，公司由大方給各個部門發錢變成由各個部門老板自己四處籌錢，日子真是越來越緊巴。我眼看著我們那帥帥的大老板去年白發多了很多，一圈圈從頭上冒出來，仿佛一個帽子沿兒。
前段時間公司剛剛精簡了一大批人，那天陽光燦爛的，我們什麽都不知道。然後下午開會，通知我們說，不少人都離開了。從年初我就知道公司要精簡，準確地說，公司已經精簡六七年了，每年都有人陸續離開，這種狀況一直持續，以至於聽到消息時人都有些麻木了。
這次的精簡有我認識的人，是多年的故交了，再麻木的人也不可能沒有感覺。電話問候了一下，得知拿到了很好的待遇，給9個月薪水，當然不是每個人都這麽幸運。9個月帶薪在家啊，也算是職業生涯裏很好的一個休養生息階段吧，花5個月找工作，再來4個月的雙薪，也是因禍得福吧。
大規模砍人之後，我跑到大老板辦公室，問一問我們部門人員如果被砍是什麽待遇，老板四處打探了一下，給了我準確信息。不好不壞，基本夠找下一份工作，這樣想想人也就安了。
不是在職場方麵沒有心得體會，隻是我不太熱衷於寫這些。
比如如何跟老板同事相處，如何在危機裏保持優勢。很多細節，其實很微妙，比如怎麽掌握好跟直接領導匯報的尺度和頻率，什麽要及時通報，什麽要自己做主，如果芝麻西瓜一起匯報，老板會懷疑你的工作能力，但如果事事都自己做主，老板又覺得你獨斷專行。
在做每一個項目的時候，跟不同的人合作，當我開始關注每個人的工作習慣以後，才算是開了一些眼界。
比如有些人，一直很擅長與人相處，進退有度，他可以很溫和，卻又非常堅決地說不，不得罪人，又讓人覺得你也得罪不起他，長袖善舞就是指這些人。
我觀察過這些人的工作方式。
他們做的第一件事就是弄清楚誰在各個部門裏是領導者。如果同級之間有衝突，他們會先緩和敵對情緒，然後再利用對方的領導甚至更上級的領導施壓，越是在特別氣氛緊張，各種死線壓下來的時候，這些人越談笑風生，開玩笑，打趣，一副“羽扇綸巾，檣櫓灰飛煙滅”的氣勢。有一次，我們甚至打賭，到了某個日子某個項目到底走到哪裏。我是最樂觀的那個，下了10塊錢的賭注說可以完成10個單項，最悲觀的二老板說2個，另外一個老練成熟的人說4個。當然最後是我輸了，那次打賭我才發現自己其實是個理想主義者，凡事都盡往好處裏想，另外兩位就現實得多。
做完那個項目之後，我意識到這麽多年我實在太不上進了，每天恨不得早早下班，沒有上進心，連裝個樣子都不屑於。其實如果稍微認真一點的話，不那麽貪玩，說不定早升職了。
沒有後悔藥吃。
其實在職場上，情商很重要。不能隨便給別人掉臉子，盡量不要說負麵的話，不隨便得罪人，遇到問題盡量幫助尋找解決方法是上上策。這些道理，人人懂得，但未必做得到。做到的前提就是要學會疏導自己的情緒，遇到添堵的事情不發脾氣，勤懇做事，少說多做，說話的時候言之有物，靠譜一點，讓人覺得你很可靠，老板可以放心把事情交給你，能做到這一點，是非常不易的。
如果說，40歲有什麽好處的話，那就是在這裏了。人開始老練一些了，學會察言觀色，看清楚人和人之間的互動，小心處理微妙關係。有人心眼比較小一點，那麽就多關照一些，能安撫就安撫，有人說話做事很嚴厲，那麽適當推遠一些，不讓那個人越界，所謂推手，隻有經曆衝突之後才懂得如何應對。
學會這些之後，還有什麽需要加強的呢？
就是一個端正的態度，每天工作認真一點，態度負責一點，把該做的事情做好，還要20年才退休呢，怎麽也得好好保持旺盛的精力吧。
工作是有好處的，因為總需要動腦子，所以不至於得老年癡呆，業餘時間再好好娛樂一下，就當作工作著的退休者，這樣一想，日子就變得有滋有味得多了。
市場嚴峻又怕什麽呢，此處不留爺，自有留爺處，爺如此風流，一定有出路。
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