可以理解你的心情。 有幾件事你可以做：

1. 和頭兒談一下你的看法。如果公司有程序，可以書麵回答。對總評的反應不會改變今年的總評，但會為明年的總評打個好基礎。

2. 和頭兒談的目的是防止明年有同樣的總評，所以和頭兒商量一下如何加強溝通，及時得到頭兒的反饋和幫助。比如頭兒對於深入思考理解的定義是什麽。

3. 和頭兒商量，你的弱點需要幫助，比如跟著會談判的人看看他們是怎麽談的。


題外的話：

1. 沒日沒夜犧牲自己為公司幹活最要不得。這種情況的產生一般原因有二，第一是活太多，這種情況要和頭兒講明，因為頭兒是不會自動給你減活兒的。第二是能力或經驗不夠，這種情況也要和頭兒講明，讓頭兒想辦法幫你。

2.進公司一年，從不會到會不是突破，因為聘你的時候公司認為你已經會了。

3. “委屈”一詞在職場不適用，因為這種說法把自己放在了從屬的地位：我幹的如何，你應該看到，你看不到我就受了委屈。但在職場，任何人都要自己為自己的利益負責，千萬別等著別人來為自己的利益負責。

職場經驗都是慢慢積累起來的，祝你明年總評順利。

所有跟帖： 

• 謝謝多多 -pocari- ♀ (162 bytes) () 02/25/2015 postreply 06:24:38

• 一句廢話都沒有。：） -仨椒- ♀ (0 bytes) () 02/25/2015 postreply 10:48:54

• +1, +1, +1, well said!!!!!! -onewaytrip- ♀ (0 bytes) () 02/25/2015 postreply 14:40:23