從純粹professional 的角度你老板沒有任何理由layoff你啊。如果你以照顧母親的理由, 不想按正規渠道take le

而是想為了拿失業保險而讓老板啟動雷你計劃。且不論這樣是否道德(畢竟失業保險是納稅人的錢給真正需要的人), 單純從職業角度你在組上還缺人手情況下向老板提要求被雷本身就不professional, 假定你老板真如此雷了你 , 那他就是更加不專業。一般隻有在大環境下有裁員計劃人事獲準情況下老板才有權限決定誰可以先被裁(通常package先比後好), 那你還有商量的餘地。當然如果你在小公司本身運作就鬆散的話可以提。

介於你問燒後橋。如果你老板是個大大列列做事沒章法不按規矩出牌的, 那就提。沒準還真有戲。如果他平時很注重職業化也比較公事公辦, 那為了還要回來繼續工作又不讓自己不減分, 別問了。沒必要。人生有很多事和很多時候沒法兩全。這時候有智慧的人往往隻能去抓重點的。個人情況不一。你有小小孩 , 母親是癌患者。如果老公支持能撐住基本收入的化何不先take leave,  帶孩子一同回國。錢是賺不完的。但母親的生命這時候很重要。再需要的話就辭。半年一年後回來再接著找。對自己要有信心, 到時候一定能找到。沒準老板還會幫你。你也許隻損失6個月的EI (你若人在國內還沒有找工作還能那3嗎?這我不清楚你最好了解清楚, 有很多限製的)。

跟你分享下最近的事, 僅供參考。我組上一個大拿, 剛出別組來, 因為比他事先請假早一周的票突然便宜很多要求多休一周提前走人, 因為last minute 的決定, 一下子找人交接不易所以, 他提出在墨西哥度假期間工作幾天我都沒批。他是在家上班的人, 其實沒差了。但是我不想開這個口。同時他提出這事來本身驅使我專門看了他的背景, 因為他再不象我想的那麽高大了。機票就便宜100不到。臨時多要一周假我都sopportive , 還想多勻出三天。人在海灘能咋工作啊。人不能啥時候都占便宜啊。我老板知道後說我可以連那周都不批他。不知這事我老板是否對那個大拿也減了分。

中3真心希望你母親病情好轉。你也少許煩心。

所有跟帖： 

• 謝謝！你的意見很中肯，看來就不主動跟老板提雷我的事情了，這個操作難度可能比較大因為我肯定是回加拿大後才能夠拿這個保險。 -開始BA- ♀ (0 bytes) () 02/07/2015 postreply 16:10:58