我現在任職一家公司的財務經理，主管一支基金的各個財務稅務報表方麵，在這家公司11個月了，工作比較順心，文化，薪酬和工作強度都不錯。老板CFO是老白人，比較專業嚴肅但感覺應該是nice person。我之前在德勤做審計所以到這家公司會有learning curve，現在基本算是適應了。
不幸的是我在開始工作前一周媽媽在國內確診癌症，病理分析是罕見且凶險的一種。所以我剛開始工作就請了兩次假，每次兩周，老板表示支持，但那時我的兒子又不到一歲，我也沒有辦法像一般新人一樣多學多做，所以自我感覺表現沒有麵試展現出來的那麽出色 （麵試的時候剛休完產假也不知道媽媽生病躊躇滿誌的）。工作也出過一兩個錯但基本上是因為新手交接的問題，老板說我因為耽誤了這一個月，所以在適應學習上比預計要慢了一些，雖然他理解，但是也希望我加油，這後來幾個月我調整自己作息提高效率適應的不錯，明顯感覺老板也越來越信任我。
現在我麵臨一個變化不知道怎麽跟老板交涉合適。我計劃今年公司忙季過完後，4月中旬開始休長假回國陪媽媽，因為媽媽現在非常虛弱不能來這邊，一直到8月中旬回來 （如果媽媽身體可以就可以跟我一起過來），因為我媽媽複發幾率非常高，worst case，今年也許會是我們母女相處最難得的quality time.我想跟老板談，如果他們願意等我，我會非常感激，如果不願意，能否等我回來用可以拿EI的理由辭掉我。我這一走會miss掉第一二季度的報表，而且公司在這期間估計至少有兩個大買賣，work load不輕，他們確實需要一個contract來頂替我，所以我也理解他們不願意等。現在關鍵是我該怎麽跟老板說呢？有沒有牛人支個招。不願意burn the bridge,最好還能以一個合適的理由辭我我也可以拿EI.謝謝！
