應該不用擔心這樣的合同，這種合同在技術性很強的公司裏應該是個標準，所有員工都要簽的。曾經有個案例我記得

就是這樣，一個員工辭職以後公司拿這個條款告他，但是法官判公司敗訴。因為這個技術是這個員工養家糊口的唯一資源，不讓他用他的這個技術找工作是不合理的。隻要你沒有帶走屬於公司的數據和資料等。

很多公司的管理人員也有這樣的條款要簽的，但是他們有一些補償的，至少能這樣一段時間內保障生活。

所有跟帖： 

• 米奇，去家壇找你好幾次了。太謝謝你的回複了。真的是這樣就太好了。 -大年初三- ♀ (0 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:11:58

• 你可以試試看能否要求也有補償，不過我懷疑這個是所有普通員工的標準，你如果是高級技術或者管理人員應該有些補償的 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:14:05

• 保密合同上沒提。但我要是提出補償，類似是什麽樣的補償呢？你說的那個勝訴的例子，應該就是我的狀況，這是一個commen的案例狀況嗎 -大年初三- ♀ (0 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:22:07

• 時間久了，忘了哪個個州的事了，你自己狗狗看吧。如果你不是高管，不用怕。但是入職了以後要當心點，不要犯一些不經意的錯，比如發文件給 -mickey222- ♀ (66 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:24:57

• 你如果不是高管或者技術大拿，那估計補償也不太現實。一般都是會有一筆錢做補償，但這期間不能在同一行業工作的。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:26:22

• 那就是說這個合同是個例行公文，對我下一個工作不會有太大的影響了？多年前換工作電話麵試的時候人事處就問你跟上一個公司簽了這個合同了 -大年初三- ♀ (0 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:43:24

• 沒寫完按錯鍵了。他說要是簽了這個合同我們一年不能雇你。這個公司一直沒讓我簽這個我以為這裏不要求呢。就擔心下一個工作會不會因為有這 -大年初三- ♀ (27 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:47:18

• 具體要看每個州法律不同的，有的技術性強的公司這麽問是怕惹麻煩吧。你搜搜案例，自己看看你們州怎麽規定的。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:53:38