一般360度是由外麵的公司或者HR來做的， 那個director隻是通知一下這個事情，不是讓他自己說。會有專業人員來和你同事麵談

是給管理人員做的，目的一般都是為了提拔。就像樓上狼說的，沒有必要把橋燒了。 當然如果此人是個十惡不赦的大壞蛋，那這也算是個包袱的機會。

360度不是用於雷人用的。大部分公司要減員都是用經濟，結構調整等等原因，避免直接在員工中找出某些不合格的人員，這樣後患太多，麻煩太大。大部分大點的公司會從外麵請一個顧問公司，假模假樣的做些調查，最後得出一個結論：要砍掉多少部門，要砍掉多少人員。然後公司的領導就像得了上方寶劍，他們就可以實施了。反正不是他們的錯。