我的直線老板與我不在一個城市的。我們間的交流隻能通過郵件或是電話 。

這次我發了這個升職要求的郵件後正好有一個機會我們都要去中國的工廠出差，老板就說見麵再談。後來我們就一同飛去了我們公司在東莞的工廠。這次和老板麵對麵的交談距離與老板前一次的碰麵相隔了三年多了，平時我們都是通電話和寫郵件的。見麵要談關中國公司如果在財務上處理的事務很多，臨行前一天的晚上弄到很晚都在和老板說工作上事，一個星期來老板都沒有機會和我單獨談過這事。離別當天的早餐上老板抓著最後的機會和我說起這件事，問我的真實想法，當時我正坐在窗邊俯翰著東莞市的全景，滿嘴吃著麵包和牛奶，聽著老板那溫油的語句，望著老板那慈祥的臉龐（我老板是一位進花甲的老伯），我真的一點準備也沒有啊。什麽該說的，不該說的都說了。現在想來傻啊，真傻啊。老板很NICE地說，你想做管理，那你現在手裏沒有人管啊。我說，做經理一定要管人嗎？我不在乎管人啊。。。。。。。。。

不過說實話，我也確實沒覺得公司有什麽升我的必要。要幹的活我都幹掉了，要管的人也都有人管。

這也是為什麽我發這個貼子的原因。想聽聽大俠們的想法。

所有跟帖： 

• 不管人沒關係，公司給個SENIOR頭銜加點薪不難啊。 -sonada- ♀ (0 bytes) () 12/01/2014 postreply 13:32:28

• 說心裏話，我不太滿足隻給我一個SENIOR的頭銜。有時候我很想把中國的那裏的財務工作做得更好，但我總是問自已這個是我的責任嗎？ -映日荷花別樣紅- ♀ (2426 bytes) () 12/01/2014 postreply 15:30:06

• 咱們國人還是不會忽悠。你要做的事情的重要性和老板說啊。 可以向外找，但是先讓他們給個SENIOR也行。做了6年，該SENIOR -sonada- ♀ (0 bytes) () 12/01/2014 postreply 16:21:56