應該事先征得他的同意,諸如把他的名字放上去或一起出席會議。
但我想就你的問題問大家的是:如果你的下屬很有能力,比自己強,即便下屬不想風頭太勁,你會如何管理這個下屬?我覺得大多數的老板還是會采取壓製,不給這個人機會,或盡量少露臉的方式,或像LZ 講的,把機會給能力差的,即使項目完不成或完成得不好,但保住自己的位置先,有誰能講講看到過老板非常胸懷大度地讓下屬閃光的?
你的錯在你發表文章和出席各大會議的時候,
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是,我是問過老板一起發表文章的,老板好麵子,認為我惡心他。
-JustAsked-
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11/23/2014 postreply
17:14:27