一種和公司的賺錢有關,每人的bonus按工資的%發,跟你的performance沒有任何關係;一種才是個人的performance,但我們之前都有performance review。
你先搞清是不是跟performance 有關,如果真的有關,我覺得你也不是應該去negotiate找manager再多要些,隻要發下來就沒的改了。可以去談談他對你的工作有什麽想法,爭取明年好收獲。工資倒是可以negotiate一下,如果你自信真的做到很好 :)
你先搞清是不是跟performance 有關,如果真的有關,我覺得你也不是應該去negotiate找manager再多要些,隻要發下來就沒的改了。可以去談談他對你的工作有什麽想法,爭取明年好收獲。工資倒是可以negotiate一下,如果你自信真的做到很好 :)