問一個HR 問題？

如果發出廣告後，公司HR多長時間應和最match的candidate電話麵試呢？是不是應該等一段時間，收到一定數量的申請比較以後再做決定呢？

還有一個問題：在招人過程中，一個candidate有工業界經驗，但是以前做的材料不是很match,但是技術是相通的，而且有過team leader的經驗。還有一個是，學校的scientist， 做過同一個研究材料有6年了，很多東西也match job description，他有實驗室管理經驗（7-8個人的實驗室）和 課題申請經驗， 但是從沒有工業界的經驗。但是研究上可能比上一個好一些，可以馬上上手，不用花時間來適應新材料的特性。是不是這2個都報上去，列一下不同的特點讓技術人員來麵試呢？

這個位置是獨立的team leader, 要有一定的管理能力。

哪一個更合適呢？

期望建議。多謝！

所有跟帖： 

• 真是囉裏吧索的。你到底是looking for jobs 還是looking for candidates? -arcsigh- ♀ (260 bytes) () 09/28/2014 postreply 17:07:43

• 多多益善，要不養著 HR 幹什麽？ 麵試淘汰率也有至少70%吧，不能指望麵兩個就得一個。 -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 09/28/2014 postreply 18:00:22

• 廣告發出後多久會麵試，要看hiring manager的availability以及這個職位是否緊急。我們是職位被批準後90天之 -臭臭媽媽- ♀ (345 bytes) () 09/28/2014 postreply 18:01:21

• 謝謝 -US2015- ♀ (747 bytes) () 09/28/2014 postreply 18:40:19

• 那你就讓他好好準備簡曆，你幫他遞一下就好 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/28/2014 postreply 20:04:37

• 那你就幫他把簡曆遞給hiring manager,再做個簡單介紹，不一定要通過HR -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/29/2014 postreply 08:45:04

• 你是HR的？這兩個當然都要遞上去，沒看哪個特不靠譜的。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/28/2014 postreply 20:02:55

• 不是的，一個HR我還常打個招呼，僅此而已。他申了。2個周了沒有收到phone call.那個認識的人最近不在，生小孩。所以上來問 -US2015- ♀ (0 bytes) () 09/28/2014 postreply 20:57:07