職場老人
所有跟帖:
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結果不錯,這次你的老板看來沒有占到大便宜。這事也就了解了,其實有時間心情休息一下和找找其它機會了
-豆子學院-
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08/28/2014 postreply
10:44:21
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其實這是大公司慣用的手段,輕易不走開人這一步,但是把人架空,或者放在一個可有可無的位置,等人不舒服了自己走。
-mycareerdream-
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08/28/2014 postreply
10:49:23
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所以心態很重要,知道想要什麽,走也從從容容走
-豆子學院-
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08/28/2014 postreply
10:58:05
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想問一下,從manager降回individual contributor
-lrmix2010-
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08/28/2014 postreply
11:22:42
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我們公司是同級,compensation不變,隻是職務變化。很好解釋啊,就說想做回技術唄。
-mycareerdream-
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08/28/2014 postreply
11:42:50
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是的,我就看到不少manager轉回principle.級別相同隻是不管人。
-arcsigh-
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08/29/2014 postreply
06:05:37
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mutual separation估計能給多少,以工齡折算;一年相當於幾個星期?
-CheGuevara-
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08/29/2014 postreply
03:18:08