職場老人

所有跟帖： 

• 結果不錯，這次你的老板看來沒有占到大便宜。這事也就了解了，其實有時間心情休息一下和找找其它機會了 -豆子學院- ♂ (0 bytes) () 08/28/2014 postreply 10:44:21

• 其實這是大公司慣用的手段，輕易不走開人這一步，但是把人架空，或者放在一個可有可無的位置，等人不舒服了自己走。 -mycareerdream- ♀ (0 bytes) () 08/28/2014 postreply 10:49:23

• 所以心態很重要，知道想要什麽，走也從從容容走 -豆子學院- ♂ (0 bytes) () 08/28/2014 postreply 10:58:05

• 想問一下，從manager降回individual contributor -lrmix2010- ♀ (102 bytes) () 08/28/2014 postreply 11:22:42

• 我們公司是同級，compensation不變，隻是職務變化。很好解釋啊，就說想做回技術唄。 -mycareerdream- ♀ (0 bytes) () 08/28/2014 postreply 11:42:50

• 是的，我就看到不少manager轉回principle.級別相同隻是不管人。 -arcsigh- ♀ (473 bytes) () 08/29/2014 postreply 06:05:37

• mutual separation估計能給多少，以工齡折算；一年相當於幾個星期? -CheGuevara- ♂ (20 bytes) () 08/29/2014 postreply 03:18:08