聘方並不是在問應聘者的弱點,而是看他如何回答這個帶有負麵意義的問題。
如果回答時先說自己的有個弱點,然後變成誇自己,那麽這個弱點就不是弱點而是優點。雖然網上可以搜出很多這樣的回答,但在現實中,聘方不傻,應聘者在玩什麽花樣一聽就聽出來了。這樣的回答常常產生適得其反的作用:
1. 應聘人詞不達意,分不清弱點和優點。(邏輯問題)
2. 應聘人不認錯,明明是弱點,卻強詞奪理地說成優點。(態度問題)
3. 應聘人在忽悠招聘人。(這是最壞的可能,此時招聘人覺得個人的權威和智力受到了挑戰,應聘人能有好果子吃嗎?)
回答這個問題的方法是:我有這個弱點,但已經認識到了,正在努力改正。
例如:I have a hard time to say "no" to the people who need help. Sometimes, I had to work overtime to finish my own work because of it. These days, I am trying to let people know if I'm unable to help them, and give them some suggestions where else to get the help.
建議不用”英文有口音“作為弱點。因為這是一個真正的弱點。