聘方並不是在問應聘者的弱點，而是看他如何回答這個帶有負麵意義的問題。
如果回答時先說自己的有個弱點，然後變成誇自己，那麽這個弱點就不是弱點而是優點。雖然網上可以搜出很多這樣的回答，但在現實中，聘方不傻，應聘者在玩什麽花樣一聽就聽出來了。這樣的回答常常產生適得其反的作用：
1. 應聘人詞不達意，分不清弱點和優點。（邏輯問題）
2. 應聘人不認錯，明明是弱點，卻強詞奪理地說成優點。（態度問題）
3. 應聘人在忽悠招聘人。（這是最壞的可能，此時招聘人覺得個人的權威和智力受到了挑戰，應聘人能有好果子吃嗎？）
回答這個問題的方法是：我有這個弱點，但已經認識到了，正在努力改正。
例如：I have a hard time to say "no" to the people who need help. Sometimes, I had to work overtime to finish my own work because of it. These days, I am trying to let people know if I'm unable to help them, and give them some suggestions where else to get the help.
建議不用”英文有口音“作為弱點。因為這是一個真正的弱點。
