看了一下你的主貼和跟貼，大致情況是：你接受工作時的工資偏低，試用期中證明了自己的實力，和公司談判後長了工資，升了職（？）現在你覺得同事嫉妒你的升職長薪，知道的事情不告訴你，等著看笑話。
解決問題時，進攻往往勝於防守。所謂進攻，不是鼓動你和同事吵架。而是要求更有挑戰性的工作，或者平常注意公司的發展方向，充分利用和大頭兒直接匯報的優勢，和大頭兒商量著由你主持做一些新項目。嫉妒多半是在相同水平上的防禦措施，如果你顯示了自己的實力，同事自然沒得嫉妒了。
同時，換個角度看問題：
1. 過了試用期，就不是新人了。有不知道怎麽做的地方，主動去問別人。別人不說也許是故意看你笑話，也可能是因為你事情一直做的好，經常得到表揚，同事不知道你不知道。
2. 雖然不合理，但老資格還是很重要的。也許同事的技術能力不如你，但職場順利不光光是技術過的硬。帖中這件事情實際上是一個提醒，一個公司1000多人不可能大部人都是白吃飯的，否則早就關門了。
3. 雖然你直接和大頭匯報，年終總評可能還是現在的小頭寫，如果覺得他僅僅是個擺設，這種想法比較危險。
題外的話：從舊貼看，你已經換了幾個地方，每個地方呆的時間都不長，理由大部分是因為人事關係。正如你在跟貼中說的，技術上你沒問題，但能幹人容易遭到排擠。解決的方案是提高自己的情商。第一步就是就是學會看到他人的長處，即使你覺得他是笨蛋。
子曰：三人行必有我師焉。每個人都有每個人的長處。當我們學會尊重他人時，不用買點心他人也會尊重我們自己。
