至於你的問題：
1. The workload definitely is too much for one person.
誰的定義？你的，還是公司的？建議與給你派活的人談一下，看看公司的期待值。
鞭打快牛，派活的人考慮的是把活幹出來，而不是合理負擔。如果你的工作量超過了期待值，你應該讓派活的人知道。（職場溝通第一定律：你不說，他怎麽知道。）
2. Should I work for afterhours without pay? How to negotiate for the afterhour salary?
No.
“I will work tonight to meet the deadline at 7:30 am tomorrow morning. The rate of OT of the company is XX/hr. and I need Y hours to finish the work. How do you want me to file OT?／Is that agreeble with you?“ （後麵一句比較柔和，但會引起討價還價。我會選擇前麵一句。因為合同工按小時付錢，加班費是天經地義的。）
3. How many hours do people usually fill in the time card (7.5 h per day or 8 h per day)?
查公司規定或合同規定。
題外的話：放棄自己應得的報酬和建立自己的信譽是兩回事，你要建立的信譽是事情做的好，而不是廉價的勞動力。廉價勞動力和質量低往往被混為一談，即使不是事實。
