開發人員的最重要的技能

coding是開發人員的最重要的技能之一，但不是全部，在招聘過程中我們更看重一個人的潛力如快速學習的能力/快速解決問題的能力，熱情和態度，以及很好的團隊適應能力等。通常coding能力的測試是在麵試過程中完成的。一個公司如果麵試coding的權重過重，是不是會淡化其對其它能力的要求呢。那我可能會想這家公司的文化是以人才為本驅動業務/項目呢？還是講究急功近利的交付驅動呢？我希望公司能將人才的招攬和成長當成公司的主要戰略之一。

所有跟帖： 

• 謝謝 -問訊- ♀ (6 bytes) () 08/04/2014 postreply 17:49:39

• 你的機會還是很多的，感覺你離工作應該不遠了！ -豆子學院- ♂ (0 bytes) () 08/04/2014 postreply 17:52:14

• 前麵\ -問訊- ♀ (0 bytes) () 08/04/2014 postreply 17:54:59

• 有時來的晚的才是好的 -豆子學院- ♂ (0 bytes) () 08/04/2014 postreply 17:57:15

• 謝學院兄 -問訊- ♀ (6 bytes) () 08/04/2014 postreply 18:24:29

• 我認識一個國內清華畢業，在這邊拿了博士學位的，因為在一家公司工作工資特低，今年初開始找新工作，他很鬱悶地說： -問訊- ♀ (139 bytes) () 08/04/2014 postreply 17:57:28

• 情況 -問訊- ♀ (9 bytes) () 08/04/2014 postreply 18:03:35

• 現在很多軟件工作，新出校門的年輕人都能做，而且做的很好。Facebook，google等等都是年輕人的天下。所以好公司的競爭很激 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/04/2014 postreply 18:30:23

• 是啊 -問訊- ♀ (6 bytes) () 08/04/2014 postreply 18:31:32

• 一般成熟的公司還沒那麽凶殘，但就沒那麽熱門。考試的替一般都是有套路的，到amazon上去找找，都有書專門講這些的。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/04/2014 postreply 18:47:20

• ok, thanks! -問訊- ♀ (0 bytes) () 08/04/2014 postreply 18:54:29