職場天花板實例 – 技術大拿

公司有不少技術大拿。在某些特殊領域就隻有小V一個人會。我曾經邀請這位大拿給大家做個報告，至少給大家講個大概。人家就是不做。你也沒辦法。他的老板也拿他沒辦法。結果這位大拿整天忙得要死。因為沒人會，就他會。於是什麽事都找他。

這個情況，看似穩當，但是埋下隱患。
1. 公司管理層不可能讓這種情況持續下去。一定會想辦法解決這個問題。
2. 給人不合作的映像。
3. 自己忙的要死。根本沒機會提高。整天也就抱著那點玩意。

出現這種情況，當然就太被動了。把自己給限製死了。不如主動出擊，隻有不斷提高自己才能打破職場天花板。

 

所有跟帖： 

• 同意！那種小農思想要不得。 -數據分析- ♂ (159 bytes) () 07/26/2014 postreply 15:26:47

• 觀點同意，但個人覺得，這需要雙方麵的努力 -veggiedoggie- ♀ (821 bytes) () 07/26/2014 postreply 17:37:53

• 說得完全正確！這些現象的形成或解決，領導要負主要責任。 -多哥- ♀ (113 bytes) () 07/26/2014 postreply 17:47:30

• 同意，一針見血，他的老板也不是那麽積極主動 -德語學習- ♂ (0 bytes) () 07/27/2014 postreply 02:58:38

• 說得太好了！讚一個。 -小謀- ♀ (0 bytes) () 07/27/2014 postreply 03:59:41