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» 事情己發生了,作為被功擊者,要和HR 談,備個案。
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事情己發生了,作為被功擊者,要和HR 談,備個案。
來源:
多哥
於
2014-07-24 07:46:10
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回答:
那同事自動對號入座也好,也對他是個提醒,至於老板怎麽看,怎麽想,真的沒辦法左右,但建議不要再彌補什麽或者企圖說明什麽,以靜製動,
由
hongya
於
2014-07-24 07:32:02
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» 事情己發生了,作為被功擊者,要和HR 談,備個案。
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