首先我的直覺也是不喜歡你那個同事的作為，一個過於aggressive而且對別人缺乏尊重的人是不值得信任的。中國人窩裏鬥的典型就是

一個中國人是龍，兩個就是蟲，最後鬥來鬥去，都互相牽製被老板玩弄於掌心。所以你不和他摻和是對的。

從你的職場角度，可以采取進攻性的防禦。你並不打算和他同發達，所以你不必有太大的得失心，但是你可以和老板表示，如果老板要讓他開發中國業務，你不反對，反正也不是你反對得了的事，但是你對他的計劃有保留，如果老板要讓你負責，那就要按你的想法做。而且他想把中國業務獨立出去的想法，未必會讓公司高興，有必要的情況下可以把他這個想法透露給老板。

當然，如果你能通過老板，把他劃歸你的管理，就好辦了。這要看老板的意思，但是既然你現在是負責中國業務，你應該明正言順的提出，如果他參與中國業務，就應該通過你，如果他繼續別的業務，就不應該過度介入中國業務，否則影響公司對外的一致性。

辦一切事情，時機最重要，這要你自己把握。