回饋職壇

是自己工作的幾點感受， 常來職壇學經驗， 今天回饋。

1。你的communication作的不夠強， 你和老板之間沒有trust關係， 正常情況是老板應該認為你做的好， 他的好處就更多。 所以一旦有新的項目或是idea, 他會先考慮include you in the loop. 因為老板們是不直接作具體工作的。 老板們的工作是把有能力的下屬們組隊， 幫助下屬們把項目做好， 然後再向上級匯報優秀成果。 很明顯你的老板沒有主動include you in the loop, 但是也對新來的那個同事持觀望態度， 所以還是想讓你們之間溝通。 好好想想怎樣和老板之間建立trust關係。 這個無關辦公室政治， communication也是很關鍵的技巧。
2。你的新來的同事在測試你的底子。這樣的人其實很有眼色， 你若很強或不為所動， 他會很快調整態度。 所以， 淡定一些， 看起來你的實力還不錯， 有好項目抓在手裏。 所以該做什麽就做什麽， 別人探你的底子的同時， 不妨看看那個人到底有多少能耐， 說不定， 以後還能成為同盟呢？
3。若是那個人真的對你有敵意， 鐵了心了要拿你墊腳。 記住要看好大局， 打蛇打七寸， be professional。 同時， 盡量別在小圈子裏鬥， 偶爾和老板的老板的老板講個笑話聊個天， 公司大型活動裏做個volunteer露個臉。 和老板保持友好trust關係， 和老板常常一起工作的經理級人物堅持良好溝通。 其實所有當老板級別的人物都不是傻子， 下麵的人的小動作都是看的一清二楚。 所以當你占盡天時地利人和， 反撲打七寸的時候， 老板們也會當沒看到的。不過通常到不了這個地步， 這樣的人一看到這種苗頭， 隻會趕緊找你和好或是找後路， 總之不會再在你眼前惹嫌。

希望有幫助。

所有跟帖： 

• 非常好的建議，非常感謝 -cigback- ♀ (0 bytes) () 07/21/2014 postreply 03:49:15

• 同意 -Lammermoor- ♀ (0 bytes) () 07/21/2014 postreply 09:02:38