一個人的職場形象往往和他的溝通方式有關：

來源: 廢話多多於 2014-07-20 06:34:58 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (2233 bytes)

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回答: 1 由 pocari 於 2014-07-19 21:29:32

你帖子裏把低姿態，說話不直白，不客氣混為一談了。

“不直白”往往是“不知道”的表現。跑題舉個例子：麵談回答問題，應聘人不知道答案時，便開始彎彎繞。招聘人點點頭不說話。應聘人心裏挺得意，覺得自己蒙混過關了。其實招聘人一聽就知道他不知道答案，如果問題重要，不往下問是已經決定不要他了。適當的回答是，我不知道確切的答案，但有幾個可能。。。。。。

另外在美國文化中，人們對不直白（indirect）的溝通方式比較反感。因為張三不直白，李四便要猜張三是什麽意思，猜對了，是張三說的好，猜的不對，是李四的錯。所以“不直白” 往往被看作不肯負責（avoid responsibility），耍心眼 (manipulate) 等等。

你的不直白和上麵所說無關，但可能造成誤解。同時職場上最有效的溝通方式往往是直接了當，直接了當不等於不客氣。比如下麵的三句話都是直接了當，但一句比一句客氣。

I'm going to take a week vacation next month.

I want to take a week vacation next month.

I'd like to take a week vacation next month.

不卑不亢有時就是一個用詞。

原帖：在公司平時為了和周圍搞好關係盡量說話軟一點我不會說的很直白、跟大家都客客氣氣盡量低姿態。以前公司還好，到了新公司我發現有人就會認為我軟好欺負。跟我特別不客氣。比如上個月開始我負責一個項目。部門的人做完分析後要給我和科長做報告。有的資格老的上來就給我下馬威。問我做這個報告的意義在哪裏，我們資格老已經很熟悉了。跟你一個新來的講你懂嗎？態度很惡劣而且講的時候一直氣哼哼的。可是此人的報告做的一點都不認真有好幾個漏洞被指出來。我在反省自己是不是平時該厲害一點。他們覺得我太好欺負了才會這樣？