他不拉攏你，你可以去拉攏他。對小人， 就用小辦法。

就像幼兒園的老師，如果一個孩子找別扭，發脾氣，老師總不能也跟小孩一般見識發脾氣，處理的方法是找出原因來，然後哄著他改了。

你的這位同事，從你貼中所說有點像幼兒園的小朋友。從他的角度出發：我在職場幸幸苦苦地幹了這麽多年，公司的事情都知道，結果來了個新人，職位和我一樣高，不就仗著她有個學位嗎，幹活還出錯。提醒她防著辦公室的小人，她還假清高。真煩！！！

他不僅跟你找別扭，跟別人也找別扭。這個脾氣頭兒可能早就知道了，所以在他告狀時頭兒處理的很公正。一般來說這樣的人對你沒什麽威脅，他說點怪話就讓他說，隻要不點名說你不好，不理就完了，有撿金子撿銀子的，沒有撿罵的。

如果想較真，可以睜大眼睛裝傻：你是在說我嗎？ 這種指桑罵槐的人很少有人敢說“是”。他要說不是，等於搬起石頭砸了自己的腳，下次再說時會三思。他要真敢說“是”，可以回他：以後你要明說啊，不明說解決不了問題哪。你現在想不想討論討論問題在那裏啊？我們到你辦公室裏具體談一談好不好啊？幾句話下來你就變被動為主動了。

然而從根本上解決問題的方法是幼兒園阿姨的辦法：“哄”。

早上上班時專門和他打個招呼，平常有空了聊聊家常。（如果有小孩，是最好的話題，你都不用說話，問幾個問題人們就會沒完沒了的說個不停，說完了馬上覺得你是個大好人。）

工作上的事如果和他專業有關，即使你知道怎麽幹也可以問他，他說的對就猛灌米湯：You are the best!  說的不對就哼哼哈哈：That's interesting, I never thought it that way.  如果需要他的幫助，問問題的時候把具體的程序問清楚了。他覺的受了尊重，就會停止找你的別扭。

職場上總會有小人，躲是躲不開的。小人的問題大多在於他們覺得別人不尊重他們，如果能額外顯示你對他們的尊重，就會發現小人也有小人的好處。



原帖：我上一份工作也是遇到很複雜的職場關係，所以辭職了。這份工作本來還好，但是有個小人越來越煩了。那人沒有確切的title 比我高。隻是他是財務方麵的，比較重要吧。然後我的東西又跟他有關聯。他出錯誤會怪到我們頭上。我們出錯誤更是會大搞，還跑老板那裏告。老板人很好，一般比較公正。他以前不是很理我。自從很久前從老板那裏聽到我的學位，他就開始煩了。他高中畢業，讀了個證書。開始會借別人諷刺說誰誰有什麽學位，還是傻得很，什麽都不懂。我可是有多久多久的經驗。後來又跟我說要教我什麽什麽幫我學更多。但是都是講，根本沒實際。可能他又要向老板交代，他會更我講很多不著邊際的，然後讓我去做。過一會叫另一個人做一樣的事情但是有跟他具體說怎麽做，事情辦好了。然後跟我說，怎麽樣，還得多向人學習啊。
我知道他故意，怕我對他有威脅。之前在我麵前說某人怎樣要叫老板開出她。後來不知又怎麽跟那人搞一塊，估計是幫他做事幫他cover錯誤。現在他就跟那人說我，不是我的錯也大提一番。
哎，小人真多。
這種嫉妒的。還有想拉攏我說其他人不是，然後我又沒被他拉攏，轉向說我壞話的，怎麽處理啊？求助！

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• 要早看到這貼就好了，最近不小心摸了一老虎（人）的屁股，要命了，我被他們視為眼中釘，日子不好過。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 07/19/2014 postreply 13:10:25