陰影的對麵是陽光：l965同學看進來

來源: 廢話多多 於 2014-07-16 05:02:54 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (4211 bytes)
本帖於 2014-07-16 07:01:20 時間, 由版主 廢話多多 編輯

由【廢話多多】

你第一帖中的英文刪了，剩下的沒有事情發展的具體過程，如果我記的沒錯的話。你的處境是：在大學工作8年，現任某中心的負責人。係主任A準備讓教授B兼任中心主任，去年的總評很差，經駁回後，現將你的職位削減，半年後生效。

你覺得係裏辦事不公平，而且自己年齡大，沒有公司經曆，再找工作很難。所以要上告，讓係裏收回成命，討個公道。到現在為止，你與HR和B都談過，談話過程有好有壞，總的後果對你不利，你準備繼續上告。

真希望你在年終總評不好的時候就來論壇討論，也許大家能幫你出主意避免你現在的處境。但這基本是廢話，說了對你沒有幫助。隻希望其他有問題同學看到隻後盡早尋求幫助。

狡兔三窟，沒三個窩，兩個也湊湊乎乎。現在上告和找工作要雙管齊下。


1.事情發展到了這一步，首先要做的是請律師。

不知你上告的目的是什麽，如果僅僅是為了尋找公平，最後你會失望。因為公平是一個抽象概念。一個的公平是另一個人的不公平。因而產生了法律，有客觀的規矩可循。所以上告的目的是為了依據法律解決問題，按情況得到應有的賠償。

在美國，上告的途徑大致是：（1）在本單位人事部門立案，（2）在平等就業機會委員會或同等的機構提出行政指控，（3）法律訴訟。

第一步：在本單位人事部門立案。學校的條例，是根據法律寫出來保護學校利益的，與公平無關。上告後，處理問題的人，第一考慮的是自己的利益，第二考慮的是學校的利益。處理問題的出發點，也與公平無關。如果你的利益與處理人和學校的利益有衝突，那麽就麵臨矛盾升級的可能。

第二步：在平等就業機會委員會（EEOC）或等同的機構提出行政指控。美國很多州法律要求當事人在提出法律訴訟前，在EEOC或等同的機構提出行政指控。提出行政指控後，EEOC會通知單位。同時決定是否駁回指控、立案調查、加以仲裁、或是采取其他的行動。如果經過EEOC的介入，問題依然沒有解決，那麽EEOC會正式發出“有權訴訟”的文件。

第三步：法律訴訟。接到有權訴訟的文件後。全麵考慮自己的動機，證據，以及是否值得花費大量的金錢和時間等等條件後，決定是否要走法律程序。

從帖子裏，除了尋求正義，沒有看到你對自己利益的考慮。如果你自己都沒有明確的要求，別人更不會為你著想。同時，上告涉及的人事越多，結果越不在你的控製之中。行政指控和法律訴訟都有一定的時間限製。如何提供證據，應對調查，不是非專業人士擁有的知識。所以你現在的當務之急是聘請律師，在專業人員的指導下立案指控，爭取主動，得到事半功倍的效果。


2.找工作。

在學校立案，是個談判過程，可以要求在學校內部調動，升職長薪，或離開學校，得到一定的經濟賠償。具體要求你的律師會給予指導。但你的跟貼中提到，這件事在學校內，以及外校都有很大影響。估計在學校內部調動可能性不大，即使學校為了避免法律訴訟勉強進行調動，一年之後新位置的總評好壞很難預測。

如果在外部找工作，八年的經驗和中心負責人是一個相當有利的經曆。你看到的隻是不利因素，但別忘了陰影的對麵是陽光。


祝你好運


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