你可以問，他們不一定答

美國公司很怕官司，如果HR告訴你其他雇員的辭職原因，好原因還可以，比如中了彩，老公搬家，你想知道的（比如工作太累，和老板有爭執），HR不會告訴你的，怕傳到那個職員耳朵裏對方告誹謗。美國HR的功能就是防止人事糾紛，所以你這個問題問到馬屁股上去了。 至於問其他員工，他們嘴可能鬆許多，你可能打聽到一些傳聞。加班和強度之類的問題你在麵談的時候就應該問。尤其是你要用電郵，那可是留證據的東西，你不能希望任何人在電郵中告訴你工作多累，多難過。別人都不認識你，電話上稍微有可能隨便聊，電郵問，別人會認為你這個人比較缺心眼。

所有跟帖： 

• 可不就是缺麵試經驗麽，該問的沒問。隻有員工的工作電話，大概也不方便問。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 07:49:35

• 打電話最好，電郵千萬不要 -lexm5- ♀ (209 bytes) () 07/10/2014 postreply 08:05:17

• 果然老辣。幹脆再請教下吧： -心苔- ♀ (209 bytes) () 07/10/2014 postreply 10:49:05

• 過獎過獎 -lexm5- ♀ (248 bytes) () 07/10/2014 postreply 11:05:08

• 說得是。主要家有小小孩，差這半小時就沒法接孩子了。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 11:37:42

• 要是領導家裏正好有小小孩，可能他就能理解了。 -lexm5- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 11:55:04

• 嗬嗬，但願。剛好檢測下他們真的講究work-life balance，還是吹的…… -心苔- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 12:00:53