要求你是否留下來是你的頭兒的選擇，選擇留與不留是你的權利。
據統計，58－89％留下的人在一年後都主動或被動的離開了原公司。各人情況不同，你也可能是那11-42%不離開的人。選擇去留時，考慮以下幾個問題。
1. 你找工作，僅僅是因為錢少，還是新工作有其他進取的可能？
2. 既然你的頭兒覺得你那麽重要，為什麽不在你流露要走時給你長薪，卻要等到你找到新工作時再長？
3. 雖然是他自作自受，但你的頭兒會不會對你的忠誠度打折扣，認為你是在要挾他？
4. 頭兒留下你，是真的因為沒你地球就不轉了，還是先穩住你，他有時間慢慢找一個替補的？
有了答案之後你的決定就容易了。
原帖：H-1B transfer: 什麽時候跟現在的老板講離職的事
在我們這一行，一般提前兩周通知離職，按照這個規定，我明天就要和現在的老板說了。可是新東家的律師建議拿到h-1b change employer petition filing receipt再通知現在的老板。可是等到那時工作交接就不夠兩周了啊。大家一般怎麽操作？按照現在的移民法規，在change employer時，中間不能存在gap是嗎？如果這樣，有點擔心，萬一現在的工作terminate了，但是h-1b transfer還沒辦好，或者更壞，沒被批準，那我豈不裸了？大家都是怎麽考慮以及應對這個問題？多謝。
此外，之前曾跟現在的老板hint過，說我可能會走，他說， I need you, you cannot go, I am requesting you to stay, and I will try to match your new offer if you get one.如果他要這麽說的話，我要怎麽辦啊？多謝。
