performance review, 老板說我各方麵表現都挺好。然後叫我朝著高一級和高二級的job discription 努力，看有哪些差距，補上。他說你可以試著做A,是在高我一級的job discription裏的。我告訴他，我會做A,並且已經在做。他說那我們就分別再研究研究，比如做B（也是在高我一級的job discription裏）, 作為你的下年的目標。然後就結束了performance review. 其實B我也會做，就是做的機會不多.
我們是每年一次performance review.但是任何時候都可以升職，隻要老板認為你ready. 我覺的自己也是勝任高一個職位的工作的。但是就不知道老板怎麽想。他總是能找到我需要提高的一些方麵或技能的。但是他自己說過升職並非要１００％達到新崗位job discription的。象我現在這種情況下。應該怎麽好。是按部就班，照著老板說的做，在不久的goal setting時候，跟老板一起設立一個朝高一級崗位努力的目標，並為之努力。隻是心裏有點不確定，這樣做是否有希望升職。自己是否會如老黃牛，吃力幹活，很長時間得不到升職。自己是否另外還要做點什麽.請各位有經驗的幫我看一下。
