是正當的，但是問題公司都有一個批準程序，必須上報批準才可以，而不是自己認為緊急

用email通知就可以的。其實當時最好的辦法是打電話給老板，得到口頭同意（一般他不會不同意，對不對，但可能要你把工作妥善安排好）， 然後給項目經曆打電話，看怎麽安排工作對他的衝擊最小。最後發一個email給人事處，CC老板，這樣就把這個事情合法化了，即使沒有一個正式的approval程序。

樓主走的急可以理解，但既然工作也很重要，那麽走之前一定要想辦法安排妥當。這樣才會不給任何人借口開掉他，另外也不會讓別人工作上安排不過來， 受到影響太大。