不是大問題，不用緊張

我現在既是雇員，又是雇主，對於這種情況比較了解。一句話，不是什麽大事。
是layoff還是fire，影響到能否拿到失業保險金，但不會影響到今後的雇傭。下一個雇主要推薦信時，你找個友軍寫就完了。其實，你是被layoff還是fire，對於下一個雇主的區別並不是很大。
不管什麽原因，雇主都想認為你是被fired,因為這樣雇主能省很多錢。失業保險金最終還是雇主出的。他們肯定會試一下，能不能成就不由他們了。
簡單的說reach their expectation是無力的，如果他們不能舉出很具體的例子證明你在哪幾個方麵哪個時間哪個具體工作有失誤，如果他們從來沒有給你書麵指出過，並給你一個改進的期限，他們很難贏

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• 公司100%的贏。有的公司不需要對你有warning在開除你以前。要看雇你時合同是怎麽寫的 -wen47- ♀ (0 bytes) () 06/16/2014 postreply 15:08:12