加薪的唯一原因是因為工作做的好，所以談的時候隻談你的成績：

例如

1. 辦公室管理的井井有條，節省了其他人的時間和精力 （實例）。（工作能力）

2. 與其他同事和睦相處，在做好本職工作的基礎上，額外幫助他們解決問題 （實例）。（工作態度。）

給你加薪與和別人的任職時間，種族，資曆，工作能力和工作態度。。。一點關係都沒有。你要證明的是你的工作做的好，身兼三職，一個職位找兩條好處就是六條了，有絕對的說服力。


原帖： 我在一小law firm 做accounting兼corporate paralegal和辦公室管理， 已經七八年了，薪水中等。老板前後換了幾任助理，西人助理工資都比我和兩個亞裔助理工資高，但他們的工作能力和態度 並不比我們好， 而且倫職位和資曆我的薪水決不應在他的助理 之下。老板人不壞，對員工不苛刻，但從和他談話中感到他對中國人（對其他亞裔不清楚）骨子裏有偏見和誤解。我最近想和他談加薪的問題，但不知如何談，從哪 幾方麵說，請大家幫忙 出出主意，謝謝了 。

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• 非常感謝您的建議 -mymoonlight- ♀ (0 bytes) () 06/09/2014 postreply 21:39:32