小startup公司人際危機，同事被炒，怎麽回事啊？（4)

來源: 破棉襖於 2014-06-06 17:12:24 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1652 bytes)

我終於搞明白了，我一不小心鑽入一個裙帶關係的猶太公司了。以前和猶太打過不少交道，隻覺得他們和中國文化有點相似。這次真是感覺到裙帶關係上這麽相像。仔細回憶一下，公司還有其它裙帶關係。裙帶公司絕對不是我的選項，我要是早知道，怎麽可能自投羅網。走人是一定的，爭取做到友好分手。最起碼把我手中的項目提交，要是感覺好的話，再做兩個項目也行。但是我真的害怕他們哪天把我突然開除，讓我屈辱離開。兩個星期後，我會再和CTO談合同工的事情，他要是仍然堅持我繼續做全職，我就堅持他不能無預警開除我，想讓我走人，必須經過口頭警告－書麵警告－開除的過程。隻要我沒有直接違法損害公司利益，公司要做成裁員，而不是開除。告訴他，讓老印走人，這個決定可以理解，處理方式把我驚嚇著了。讓他要理解我這個感受。

感謝各位留言，大多數人對我的做法不能苟同，我是異類，大家也看到了，像我這麽愣的人，還活得好好的，這本身就是個鼓勵，說明美國社會是十分寬容的。所以說，你們要是在職場上八麵玲瓏，是最好。要是不爽，指著鼻子，大罵老板，大不了活得和我一樣，也逍遙自在。說實在話，我這樣的人，麵試時是十分受歡迎的。我表現的就像一匹烈馬，老板好比騎士，很多想挑匹烈馬，來挑戰挑戰。當然，騎上去以後，就是另一回事了，可能感覺到，要是駕馭不好烈馬，會被摔斷腿的，還不如挑匹溫和的馬了，騎起來穩當。騎穩當慣了，又好了傷疤忘了痛，又要挑烈馬了。市場上各種馬都有其市場，因此隻要自己努力，這個社會，沒有路越走越窄的問題。

美國要求員工對公司忠誠的文化，正在崩潰。取而代之，公司的凝聚力，靠利益共同體，興趣共同體等等。大家都是為了自己的利益或興趣來工作的，這是職場的共識。要求員工忠誠，就像要求少女守住貞操一樣過時。我為了自己的利益來工作，是讓老板放心的，我要是沒有這個動機的話，老板會懷疑我是商業間諜的。當然捍衛自己利益的方式，應該禮貌，尊重，諒解和共贏。我在方式上，是絕對要改進的。