但不是您說的那種爛法。每年招人然後按比例淘汰不是爛公司,實際上是非常好的公司 -- 這很殘酷,但確實是最好的公司的搞法。這裏我所說的公司是廣義的,包括了律所,會計所,投行等,也就是所謂的”華爾街型公司“(Wall street type company)。絕大多數公司不可能這樣幹 -- 這的要多強的公司和多強的老板才成啊?!在大公司裏這樣長期這樣幹過的隻有GE,其明星總裁Jack Welsh就是這樣一路打過來。事實上,前麵所說的那些公司通常還給其它公司尤其大公司出謀劃策(尤其是裁員重組)。
爛公司不是這樣的爛法 -- 共同特點就是不能多勞得!
我同意,有很多爛公司
所有跟帖:
• 很多“爛”公司是靠商業協調賺錢的,不靠技術更新。“爛”老板其實是商務骨幹,有先發優勢 -easycity- ♂ (212 bytes) () 06/03/2014 postreply 08:09:31
• 百分百同意! -- 100%:) -數據分析- ♂ (343 bytes) () 06/03/2014 postreply 09:11:02