在職場要學會不動聲色地顯示你的力量，總被人陰還隱忍，永無出頭之日。

所有跟帖： 

• 那你要怎麽著？借這麽個小事就能把人搞走？我看不少有用的意見，不同角度而已，那個Vest2006考慮得很全麵 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 06/01/2014 postreply 13:26:52

• 要學會pick the battle, 原則問題要堅持自己的權利，小事要寬容，不然顯得心胸狹窄 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 06/01/2014 postreply 13:32:57

• 美國人很重視穩私的，包括個人信息，人都是從小事來試探，看你的底線在哪裏 -每天都是好晴天- ♀ (0 bytes) () 06/01/2014 postreply 14:33:27

• 知道美國人注重隱私，就別把私人信件寄到公司，寄了就有被誤拆的可能。（如果前台也 -asd_123- ♀ (212 bytes) () 06/01/2014 postreply 14:56:47

• 美國公司都是人性化管理，要不留不住人材，矽穀的公司別說寄私信，包裹都寄。 -每天都是好晴天- ♀ (0 bytes) () 06/01/2014 postreply 15:39:56

• 那不是要看什麽公司和什麽地區嗎，一個地方一個地方的規矩，了解一下總沒錯 -asd_123- ♀ (0 bytes) () 06/01/2014 postreply 15:53:36

• 是這樣，先了解文秘是不是還負責拆信，如果隻拆他的，再跟她講清楚不遲。但警告下就好，別大動幹戈，等有別的事再說 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 06/01/2014 postreply 17:05:53

• 說他slowly也沒什麽好反擊的，一個是文秘，他的級別要比文秘高很多吧，難道還要文秘來檢查他的工作？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 06/01/2014 postreply 17:04:29

• 那樓主可以當時表揚一下自已的速度，變被動為主動。不給那秘書順杆子爬的機會 -每天都是好晴天- ♀ (88 bytes) () 06/01/2014 postreply 21:11:03