你還沒有搞清公司的內部文化，就想新官上任三把火，前途不妙啊

樓上數據分析和米奇的話是有道理的。

從你的文章中可以 看出他們招你不是讓你樹立什麽質量體係，嚴把質量關，是讓你搗漿糊的，和客戶搗，和下屬搗。

公司是有所謂的質量體係，都 放在網上，你要先看一下你們公司是否都按SOP 規章執行，如果沒有執行，是否有人enforce，還是大家睜隻眼閉 隻眼，如果是前者，按 你的個性可能還能在那裏混混，如果不是的話，要想混下去的話，要麽你改變，要想出汙泥而不染是不可能滴，你的頭不是暗示你了 嗎？

他讓你和客戶搗漿糊，其實一切 都很明顯，網上的質量標準，測試體係等是做給人看的， 出了質量問題讓你和客戶周旋，是你的位置，如何不讓客戶退貨，但又能說服客戶，不把客戶惹毛，那是你的本事也是對你的要求，也是你在這些大媽間樹立威信的基石，你能做到這些，你的位置就穩定了， 做不到，或良心上過不去，就趁早找工作，你的前任不就是自己很有 自知之明嗎？這就是所謂的火坑。

不要想什麽改進，這裏是不需要你的建議和改進的。