原來我們公司的資深經理都是大神（井冰 )，這是什麽神一樣的企業？

我是技術女。

我們公司是一個項目接著一個項目的做。我上個項目離開了以後，去了新的項目隻有4天。在此期間拿到2個offer,挑了一個contract的，在公司的網站上遞交了辭呈（公司的portal有專門辭職的online form)，和新的頭頭說了一下我辭職的事宜。我說我有4個禮拜的notice period, 現在還有幾個inicident在手上。如果你要我繼續幹4個禮拜我沒問題，如果你提前找到人要我走我也願意，一切聽您的安排。

然後新的項目的兩個頭頭，都是白女，一下子都炸了，對我的態度180那個轉變，仿佛我是個男人騙了她們的色一樣。對我說你馬上走別再來了，我說好勒。然後她們憤怒的開罵，指責我找工作的時候不告訴她們，在她們剛剛把我介紹給客戶了以後就辭職，昨天和我談的時候我還說很喜歡這個項目和職位，今天就辭職。那個資深經理的說法是我辭職的方式不專業，說準備向HR投訴我，並且建議我shall not be rehired。

HR來找我，我和她說了這個事情。我完全按照公司流程走，想不通不專業在哪裏了。但是也得不到HR的支持。

一個500強公司的資深經理和經理居然那麽不轉業而且情緒化，實在是匪夷所思阿

所有跟帖： 

• 祝賀跳槽！米國公司大雜燴，該走就走別嫌累。 -美國老土- ♂ (0 bytes) () 05/16/2014 postreply 18:19:42

• 所謂強不強的公司，有多少技術性的項目在這類經理人員的手上是成功的呢？這個社會 -多哥- ♀ (2250 bytes) () 05/16/2014 postreply 18:58:22

• 謝謝這位指點。想知道如果她這麽寫not recommend to rehire -Eddy2046- ♀ (24 bytes) () 05/16/2014 postreply 20:23:51

• not much, unless you want to be hired back by them in the future -qtwen- ♂ (306 bytes) () 05/16/2014 postreply 20:33:12

• 無所謂，其他的同事說這個公司很forgetful，而且turnover rate很高 -Eddy2046- ♀ (0 bytes) () 05/17/2014 postreply 00:28:05

• Bridge也沒什麽，除非她在公司裏一個關係好的都沒有，否則總能找到人做reference -Manymore- ♀ (0 bytes) () 05/17/2014 postreply 10:35:09

• 他們隻是一時憤怒，口頭說說而已，不敢這麽寫的。 -edison11- ♂ (72 bytes) () 05/17/2014 postreply 13:50:47

• 但是確實有人被這麽寫的，雖然不知道是什麽原因 -Eddy2046- ♀ (45 bytes) () 05/17/2014 postreply 16:54:33

• Ding -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 05/17/2014 postreply 19:17:42

• 小事一件。該幹啥還幹啥 -May1995- ♀ (0 bytes) () 05/17/2014 postreply 12:43:38

• 典型的沒有經驗的做法。 -Wjin2002- ♀ (305 bytes) () 05/17/2014 postreply 20:20:46

• 啊？這個話為啥錯啦? -Eddy2046- ♀ (0 bytes) () 05/17/2014 postreply 21:02:12

• 免費講講，下次一塊付錢。 -Wjin2002- ♀ (460 bytes) () 05/17/2014 postreply 21:31:15

• 那倒沒這麽嚴重，一般好聚好散，我們公司辭職後接著回來把工作交接完的也不少。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 05/17/2014 postreply 21:48:33

• 這個公司是開集中營的？ -Eddy2046- ♀ (0 bytes) () 05/18/2014 postreply 02:42:15

• 再提醒一句： -Wjin2002- ♀ (102 bytes) () 05/17/2014 postreply 21:47:01

• HP?一SB500強...那兒好多managers 都挺Y的 -zneteng- ♂ (0 bytes) () 05/18/2014 postreply 00:24:44

• 美國女的就是小心眼，很假，嫉妒性強，自私`。 -Gingerflower- ♀ (0 bytes) () 05/18/2014 postreply 09:01:01