實話實說莫怪

美國是自由競爭，不是鐵飯碗。
多數州，都是可以辭職或解聘，不需理由。很平常，每天都在發生的事，不是什麽犯法的事，你心態真的要平一點。不要總覺得自己被解聘就是被“歧視”了。
換位思考，哪個老板不喜歡用起來得心應手的屬下？所以真正的歧視是很少的，更多的是：上司的確覺得你利用價值不高才解聘的。
作為雇員，提升自己的業務能力以及人際關係技巧是重要的，你自身強大了，自然別人都搶著要你，你不但不愁解聘，反而有底氣去fire老板呢。不要把主要精力放在“出氣”和“投訴”上，更不要把私生活帶入職場，比如說以“老處女”去評斷上司是很不 professional 的，更何況，美國會有老處女麽？反而反映出你自己的思維比較不合時宜。更何況，你今天費老勁跟一個已經解雇你的地方撕纏，而且是在對方並沒有犯法的情況下，那麽下一個去處難道查不出來你這段曆史？誰敢再用你？
朋友，把眼光放長遠點。此處不留爺，自有留爺處。如果你真能提升自己的業務能力以及人際關係技巧，何愁找不到下家呢是吧？