很好的心態，現在的簡單是從前的努力換來的：

1. 經過前一輪的職場鬥爭，更成熟了。

學 1+1 ＝ 2 時，如果遇到 2 x 2 的問題，要扳著手指數半天才算得出來。後來背會了乘法口訣，別說 2 x 2，就是 22 x 22 都能輕而易舉的算出來，但乘法的基礎歸根結底是加法。

職場做人多半沒有循序漸進的條件，你從前消耗了很大精力和心力處理職場人事，就好像 1+1 和 2 x 2 一塊學，雖然很辛苦，但得到的經驗為現在的輕鬆建立了基礎。相信自己從前付出的努力。


2. 與人方便，自己方便。

職場上的競爭是必然的，良性競爭的方式是把自己的事情做好，在力所能及的範圍內幫助同事。以合作的心態對待同事，同事也會以合作的心態來對待我們。結果是你好我好大家好。

做管理的目的之一就是建立良性競爭的環境，無論現在是否做管理，能看到這點，可喜可賀。


3. 然而，人是環境的產物。

當資源有限，競爭者能力有限，特別時大環境惡劣的時候，明爭暗鬥，互相排擠等等惡性競爭的手段就會紛紛出籠。這也是 “the 7 habits of most effective people" 書中所說的希望雙贏，結果是他贏我輸的情況。

如果我們有一定的權力和能力，可以試著改變情況。如果我們處於無法改變大環境的情況下，如貼中所說，兩個大頭兒不對付，總在鬥，離開惡劣環境是最好的選擇。


最後，害人之心不可有，防人之心不可無，隻是不必每天像刺蝟一樣的紮著。大事要清楚，小事要糊塗。有時讓人沾點小便宜不是什麽大不了的事，正好為以後的合作建立基礎。隻是注意那些沒完沒了占便宜的人。