再跟你分享下我的體會

體會一：開誠布公。上個月公司重組，我被＂吃"進幾個以前隔壁team的人。其中有個人她前老板說是其top performer。結果我當然派活一開始我當然先考慮她。然而第一周發現她開她自己lead的會居然遲到15分鍾，第二周她lead的會no show，和我的1-on-1也居然no show（我們都在家工作，no show那天她的laptop在係統升級中，有其原因，但怎麽都應該先知會大家noshow，很不專業，但這不是重點）。我很快找她談了。當然總是一堆理由，包括她母親生病做手術等等。第三周的1-on1她告訴我她即將有2麵試，內部職位。作為老板，有人要走是會不爽。但心裏我還是蠻appreciate她的開誠布公，我得以很快重新派活，把原計劃給她的重要的活馬上給別人，好讓她離去的impact降到最低。對她的不爽更多的是因為她不專業。

體會二：一定要和老板多溝通，處好關係。我一直遠程在家上班五年有餘。五年期間三個頂頭上司。因為遠程，我更看重和老板每周至少一次1-on1，還有平時各種電話，IM，email等等。我們第一代工作努力認真負責踏實是一定的，但如何才能得認可呢？我沒法有麵對麵更直接的影響，所以就得靠和老板長期點點滴滴各種交流建立的信任。有了深層次的信任，大到職業變化如跳槽升職加薪，小到平時休假的靈活就水到渠成了。

所有跟帖： 

• 很勵誌，收藏了。謝謝大家的鼓勵！ -蓮慈- ♀ (0 bytes) () 05/01/2014 postreply 20:28:03

• 頂一下，建議需要與頭兒溝通的同學看看此帖。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 05/02/2014 postreply 06:31:42