從你的帖子裏看：
1. 這個職位已經空了好長時間了，一定有空著的理由，也許是來應聘的人都不合格，也許是職位不好。如果是應聘人的問題，讓你去是對你能力的肯定，如果是職位的問題，要三思而後行。
2. 職位好壞與每個人的具體情況是相對的。你如果覺得對職位沒興趣，這個職位對你來說就不是一個好職位。你有小小孩不能出差，別人不知道。所以再和頭兒談時要說明這個位置不合適，因為你有小孩，無法出差。
如果你的頭兒讓你做現在職位要做的事情，你不做，是不聽指揮，與讓你換職位是性質不同的問題。你加入公司的合約是職位A，現在要你換到職位B，是一個換合約的問題。理論上，公司無權，也不會因此開除你。
同時，如果你不去，公司還有其他人可問（也許在問你之前已經問了若幹人，大家都不想去）。如果為了這點小事就開除一個人，可能性不大。
3. 盡管可能性不大，難免碰到小心眼的頭兒，雖然不能開除你，穿穿小鞋還是可能的。如果你的頭兒平時有這種傾向，就做好換職位的準備，同時開始討價還價。要求不出差，要升級，要長薪。。。根據你的具體情況提要求。在合理的基礎上，越多越好。
討價還價的結果或是他們滿足不了你的要求另找別人，或是你不得不換職位，但同時也有補償。
不管是那一種可能，你的頭兒的態度是最重要的。他未必想讓你走：自己好好的一個組員被挖走了，還得再招人，從頭培訓。建議先和他談，爭取他的幫助。
問：請教各位高人， 我該怎麽辦？ 半年前換到這家公司， 一切還算順利。年終review也不錯。 但昨天同一部門另外一個sr. Manager 跟我談話問我是否考慮申請他下麵的一個職位， 跟我現在的職位同級， 還說是VP推薦的。我的老板隨後也跟我談話，她告訴我 那個職位 open很久了，招不到合適的人。他們覺的我至少有一些相關的經曆， 而且那個職位還涉及一些保密的東西，所以他們打算把我挪過去， 然後找人頂我的位置。估計上麵都商量好了，才來找我談。
本來我對那個職位也沒什麽興趣，剛才看了job description, 這個崗位還要經常出差，就更不想去了。可老公說，你要說不去，就等於是不服從公司的指揮。就等著被開吧。可他們跟我說的可都是冠冕堂皇的話，什麽有興趣了 在申請，對將來發展好。難道我就沒選擇，隻能接受這個安排嗎。我到不在乎在這個公司的前途如何，實在不行2，3 年後再跳，可照老公的話，我要不接受這個安排，公司立馬就能把我開了。
真的會是這樣嗎？這還是500 強的公司呢，就強迫人家做不願意，也不可能的事嗎 （ 我有二個小孩，怎麽可能經常出差）。
