這個要看工作性質，是操作生產型的，還是項目型的。無論哪一類，加班

來源: 多哥 於 2014-04-10 11:50:19 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1447 bytes)
回答: nobody can avoid occasional overtime; but 由 qtwen 於 2014-04-10 08:31:55

成了常規，隻有兩種原因：老板的無能以及壓榨剝削。
任何工作程序，都有個時間估計的部序。第一次由於沒有以前的經驗借簽，結果為避免誤時而加班情有可原。由此而成常規，就是個老板個人管理能力的問題了。記住，管理人員的水平，並不是從如何“管人”來衡量的。管理，不等同於管人；管人，隻是管理行業中隻占很少比例的部分，但同樣也是重要的。對於時間估計，在於項目型領域，絕對是頭等重要的。
操作生產型的，也有個這個同樣的時間估計部序。時間估計失誤並成常規，就是老板的問題了；如果不是估計失誤，就是存心剝削了。
像這位朋友說的，老板這樣問上來，使他/她很很尷尬，尤其在加班有物質刺激的情況下。加班，照聯邦人民中央政府的規定，是要花大價錢的。所以加班，隻是應急措施。如此而成常規，不是老板水平有問題，就是沒有物資刺激的存心剝削了。
這位朋友的擔憂，證明這個工作環境很糟糕。加班加得使員工有如此捉摸不定的心理狀態，以致於老板如此一問，使人左右為難。這不僅是個說話如何說的問題，同樣是個管理水平問題。老板心理狀態下沒有把員工當人看待，認為自己在“管人，”員工是奴隸，自己這樣問上去是在施恩於人。這樣一來，蠻好一個關心別人的機會，聽起來就不是個味兒。
這個老板水平很低，和舊社會拿棍棒打罵紗廠童工的拿摩溫差不多。
對於這種老板，如何應付，就看這位朋友本人的意向了。想繼續幹下去的，就點頭哈腰地說：沒問題啊，小的隻要有物質刺激，大人您叫幹啥都行啊！
不想幹，就說：這次不行。下次什麽時候什麽時候，提早跟俺說一聲，俺家裏可以準備準備。但我估計這麽說，下回就沒您的好處了。
這種老板，很糟糕！


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