你的頭兒主動來征求你的意見，說明他比較善於管理，抓住機會和他溝通一下。

先說一下有關加班的背景：

如果你在美國，雇員有兩種：小時工（non-exampt) 和工薪工 (exampt).

小時工加班一定要付與加班費，這是美國勞工法之一，沒有商量的餘地。

工薪工多屬於技術性的工作，理論上來說，雇員的工薪應該和他的工作能力一致，所以平時不應該加班，所以加班沒有加班費。話雖這麽說，難免有趕進度，活多了的時候，即使是工薪工，依然有加班的時候。

我猜你是工薪工，這樣加班的原因有三種可能：
1. 新的員工在適應環境前做事效率低，活兒幹不完要加班，適應環境後，自然用不著加班了。
2. 正好遇到趕活兒，人人都加班。
3. 工作量大於你的工作能力（和工薪）。

無論是他看出來的，還是你和同事說他知道了，你的頭兒主動來征求你的意見，是個好頭兒。建議你和他詳細談一談：
    如果原因是（1），你需要有人帶一下，盡快適應環境。
    如果原因是（2），隻有認倒黴。不過要讓頭兒知道：關鍵時刻的加班你義不容辭，但平時你希望能合理安排工作，避免加班，保持工作和家庭的平衡。
    如果原因是（3），新的員工，尤其是接手老員工的職位，頭兒往往習慣成自然的像從前一樣派下活兒來。所以你需要委婉地提醒他減少你的工作量。

職場上要自己為自己做主，埋頭苦幹的結果很可能是幹了半天沒人領情。平時需要多說多問多溝通，